Sayın Şimşek’e hatırlatalım. Bu ay itibarıyla en düşük öğretmen maaşı,1.600.00(bin altı yüz) TL’nin altındadır. Ek ders ücretlerinin 450(dört yüz elli) TL. olduğu durumlar olduğu gibi olmadığı durumlar daha fazladır. Dört yüz elli TL.yi ancak haftada 15 saat ek dersi olan bir öğretmen alabilmektedir. Her hangi bir nedenle izinli ya da raporlu olanlar ile büyük bir bölümü branş öğretmeni olan arkadaşlarımız ek ders ücretinden yararlanamamaktadır.

Ayrıca Sayın Bakan açıklamasında, “öğretmene ayrıcalıklı bir durum olmayacağını, enflasyon ve toplu sözleşme kadar maaş artışı alacaklarını”söyledi.

Öğretmenler ayrıcalık beklemiyor, emeklerinin karşılığını olan, insanca ve onurlarıyla yaşayabilecekleri bir ücreti talep ediyorlar.

KHK’larla birçok bürokratın maaşlarını “eşit işe eşit ücret” diye arttırırken öğretmenler göz ardı edilmiştir. Bu nedenle öğretmenlerin maaşları, kamu çalışanları içinde en geride kalmıştır. Buna rağmen sayın bakan yeni göreve başlamış bir öğretmenin 1600+450=2050,00TL aldığını iddia edebiliyorsa, kendisinin çok iyi bir hesap uzmanı(!) olduğunu söyleyebiliriz.

Biz Eğitim-iş olarak Sayın Şimşek’e şunu teklif ediyoruz: Göreve yeni başlamış bir öğretmenin maaşının 1600+450=2050,00 TL olduğunu iddia ediyorsanız, aybaşında en az bu kadar maaş almasını sağlamalısınız. Aksi halde herkes sizin doğru söylediğinize inanır ve göreve yeni başlayan bir öğretmenin her ay 2050.00(iki bin elli)TL den fazla maaş aldığını zanneder. Bu durum öğretmenle halkı karşı karşıya getirir. Ne yazık ki Milli Eğitim Bakanları da açıklamalarıyla da sürekli böyle bir durum yaratmaktadırlar.

Ayrıca, okullarımızda memur ve yardımcı hizmetli sınıfında çalışan arkadaşlarımızın da gerek özlük ve gerekse ekonomik anlamda ciddi sorunları bulunmaktadır. Eğitimimizin önemli bir öğesi olan bu arkadaşlarımızın sorunlarına ne yazık ki bugüne kadar elle tutulur, gözle görülür bir iyileştirme getirilmemiştir. Çalışma koşulları ve iş tanımları yapılmamıştır. Sayısal olarak yeterli personelin olmayışı birçok işin bu arkadaşlarımıza yüklenmesine neden olmaktadır. Bu nedenle birçoğu, işyerlerindeki idarecilerin insafına terk edilmiştir. Bu konuda acilen ciddi bir düzenlemenin yapılması gerekmektedir.

Eğitim-iş olarak biz bu tiyatroyu asla benimsemeyeceğiz ve kararı kendimizin verdiği “toplu sözleşmeli ve grevli sendikal hakkımızı” sonuna kadar savunacağız.